ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности государственной гражданской службы и конкурса на включение в кадровый резерв Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области (далее — Положение) определяет организацию, порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурса на включение в кадровый резерв Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области (далее — Управление).

1.2. Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и приказа ФССП России от 29.03.2007 № 107 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе судебных приставов».

1.3. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурса на включение в кадровый резерв Управления являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее — гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового резерва.

1.4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурс на включение в кадровый резерв Управления (далее — конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, а также претендентов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, а также к должности на которую идет формирование резерва кадров.

1.5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не проводится:

а) При назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) При заключении срочного служебного контракта;

в) При назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

д) При назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

1.6. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

1.7. Конкурс в Управлении объявляется по решению руководителя, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе, а также с целью формирования кадрового резерва Управления, на основании письменной докладной записки начальника отдела государственной службы и кадров.

1.8. Для организации и проведения конкурса приказом руководителя Управления формируются конкурсные комиссии (для различных категорий и групп должностей гражданской службы), действующие на постоянной основе. Количественный и персональный состав комиссий определяется и утверждается приказом руководителя.

1.9. Конкурсная комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации и Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации, а также настоящим Положением;

1.10. В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные руководителем гражданские служащие Управления (в том числе из отдела государственной службы и кадров, юридического отдела и отдела, в котором проводится конкурс), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (без указания персональных данных). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

1.11. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

1.12. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. В отсутствии председателя конкурсной комиссии его функции исполняет заместитель председателя.

Секретарь конкурсной комиссии ведет журнал учета участников конкурса, проверяет правильность оформления поступивших документов, ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии, обеспечивает ознакомление участников конкурса с информацией о дате и месте проведения конкурса и его результатах, решает другие вопросы обеспечения деятельности конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке профессионального уровня участников конкурса и не обладает правом голоса при принятии решения конкурсной комиссией.

1.13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

1.14. Решение конкурсной комиссией принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо зачисления в кадровый резерв.

1.15. Решения конкурсной комиссией по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

1.16. Срок полномочий комиссий – с момента их создания до момента окончания заседания.

1.17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы или к должности на которые проводится формирование резерва кадров, а так же принимая во внимание другие объективные причины, по которым конкурс может быть признан не состоявшимся, руководитель Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

1.18. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

1.19. Конкурс проводится в два этапа.

II. Первый этап. Подготовка заседания конкурсной комиссии

2.1. На первом этапе конкурса:

2.1.1. Отдел государственной службы и кадров Управления организует:

а) Подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на Интернет — сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.1.2. настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес Интернет — сайта Управления) (Приложение № 2).

На Интернет — сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (Приложение № 3).

б) Регистрацию документов, предусмотренных пунктом 2.1.2. настоящего Положения в журнале учета участников конкурса (Приложение № 4).

в) Проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы) совместно с отделом обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности;

г) Проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей);

д) Сдачу гражданами, изъявившим желание принять участие в конкурсе квалификационного экзамена;

е) С согласия гражданина (гражданского служащего), совместно со специалистом, ответственным за ведение секретного делопроизводства, проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

2.1.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров Управления:

а) Личное заявление на имя руководителя Управления (Приложение № 5, № 6);

б) Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении форм анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии;

в) Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.1.3. Гражданский служащий, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Управления.

2.1.4. Документы, указанные в пункте 2.1.2. настоящего Положения, представляются в отдел государственной службы и кадров Управления в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Управления вправе перенести сроки их приема.

2.1.5. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (к должности, на которую формируется кадровый резерв), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2.1.6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, о чем издается приказ.

2.1.7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (Приложение № 7). Уведомление оформляется на бланке Управления, с присвоением регистрационного номера и подписывается секретарем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

2.1.8. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомления о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты).

Уведомление может осуществляться как в письменной форме (Приложение № 8), так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

III. Второй этап. Проведение заседания конкурсной комиссии

и порядок принятия решения

3.1. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурсными процедурами могут быть: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты, сдача квалификационного экзамена. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах — конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на которую претендуют кандидаты. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Сдача квалификационного экзамена проводится по экзаменационным билетам, включающим в себя теоретические вопросы и практические задания, связанные с исполнением должностных обязанностей.

Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки письменного ответа.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.2. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе.

IV. Заключительные положения

4.1. По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ руководителя Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

4.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (Приложение № 9, № 10) в течение месяца со дня его завершения либо под роспись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется на бланке Управления с присвоением регистрационного номера и подписывается секретарем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления также заносятся в журнал учета участников конкурса.

4.3. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (Приложение № 11).

4.4. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсных комиссий хранятся в отделе государственной службы и кадров Управления, после чего подлежат уничтожению.

4.5. Расходы, связанные с проведением конкурсов в Управлении, производятся в пределах средств, предусматриваемых на содержание Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.08.2005 № 509 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами».

4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.7. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Комментарии запрещены.

Навигация по записям